老律师传给青年律师“弯道超车”的三招，你掌握了几招?

很多人会说，当律师的基础是掌握专业知识，而专业知识是在大学阶段完成的，基础的好坏，在当律师的时候已经定型，通过法律职业资格考试，就表明具备了相应的基础，所以入了律师的门，就不存在再打基础的问题。

这个说法有点偏颇，虽然我们是在大学完成法律基础知识学习的，但是律师的专业基础并不仅限于基础法律知识，还包括我们的专业技能，而律师的专业技能需要在律师的工作实践中慢慢掌握，比如办案的经验、和当事人打交道的经验、和办案机关打交道的经验、怎样阅卷摘卷、怎样举证质证、怎样分析案件等，这些都属于律师专业技能的范畴，而这些专业技能是必须在当律师的头几年，特别是在实习期打下的扎实基础。

还有人会说，有些律师在实习期可能什么案件都要学习做一做，不可能在某一个专业领域里打下扎实的基础，这种说法虽然有一定道理，但是，我所说的打下扎实的专业基础，不仅包括了法律知识，以及各种实际操作技能，还包括了对律师职业成长路径、职业道德伦理、职业发展特点的认识等，这些都包括在律师专业基础的范畴之内。我们不能把专业基础仅仅理解成某个法律专业领域，这样就太过于狭隘了。

律师行业有个“358”定律，也就是说当律师的头三年就是打基础的三年。所以，青年律师必须用好这三年的时间，了解律师行业的规律，掌握律师工作的特点，同时学会与当事人打交道，与办案机关打交道，树立基本的律师观，找到当律师的感觉，这样，你未来的律师之路才能走得更加顺利稳当。很多律师虽然已经取得执业证多年，但还找不到当律师的感觉，有的四处碰壁，甚至还不能养活自己，其中很重要的一个原因就是没有打下扎实的当律师的基础。

律师行业最大的特点就是需要经验，经验越丰富的律师越受欢迎，青年律师不可能完全只依靠自己一步一步的实践来积累经验，借鉴他人的经验作为梯子，在他人的基础上积累自己的经验，这是青年律师快速成长的路径之一。

青年律师要想更好地借鉴他人的经验，就必须有一个有利的平台环境。比如说有一个好的事务所、一个好的团队、一个好的老师。

相对而言，规模较大的事务所办理的案件数量多，举办的学习活动也多，可供学习的机会也较多。如果青年律师能够有这样的平台，就能更好地学习借鉴他人的经验。当然也有不少规模较大的事务所，虽然人很多，却也是各人自扫门前雪，互不往来，事务所的规模优势并没有为青年律师成长提供更多的经验助力。

在这种情况下，如果青年律师能够找到一个好的团队也非常重要。团队人员相互之间的关系应当更加紧凑，更加紧密一些，相互之间的合作和交流也更多一些，集体的优势也能够发挥出来，从这样的团队中能够学到很多东西，成长自然也会快一些。

如果青年律师能够找到一个好的老师，直接带你办案，随时随地向你传授经验，通过这样的言传身教和耳濡目染，你肯定能够快速成长。

从我个人的体验来看，如果能够同时具备这三个方面的条件，这样的环境对青年律师的成长是最为有利的。如果这三个条件不能够同时具备，一定要有一个好的老师，而且在这三个条件中，有一个好的老师可能更加重要;即便是事务所规模不大或者没有一个紧密的团队，如果有一个经验丰富、愿意教人的老师，青年律师也能够快速成长。

所以，有一个好的老师是青年快速成长最基本的条件，或者说是最基本的捷径。

如果你所在的事务所和团队没有好的老师，怎么办?你可以在律师群体中找到一个自己学习的榜样、学习的目标，研究这个律师的成长经历、办理的各种案件、发表的各种文章，参加这个律师的各种演讲、授课和研讨活动，和他近距离地交流，通过这些方式从榜样的身上学到你想学的东西。

我曾经问一个青年律师：“你最佩服的刑事辩护律师是谁?”他说了一个耳熟能详的律师大咖的名字，我又问他：“你看过他的那些书?听过他的哪些讲座?看过他的哪些文章?从中悟到了什么？学到了什么?”这些问题把他难住了。这就说明他虽然心目中有一个榜样，但是他不知道这个榜样优秀在什么地方，也没有从这个榜样身上学到优秀的东西。

因此，我经常向团队的青年律师介绍北京有哪些有名的刑辩律师，外地有哪些有名的刑辩律师，他们都写过什么书，办过什么案件，让青年律师研究这些优秀大伽的经验，听他们的课，读他们的书，读他们的演讲采访笔录，读他们的公众号文章。这样，虽然青年律师和这些大伽没有见过面或不常见面，但这些大伽实际上已经成了这些青年律师的老师。中同刑事团队的青年律师这些年就是这么走过来的。